2,867 total views
“BIJ HET WERKEN IN COMPLEXE OMGEVINGEN MET MEERDERE TEAMS EN COMPLEX KLANTGEDRAG IS HET NEMEN VAN BESLISSINGEN EN HET STELLEN VAN PRIORITEITEN ERG BELANGRIJK.” Dan Pink, zegt dat mensen op zoek zijn naar Autonomy, Mastery en Purpose. Vanuit dit uitgangspunt is de vraag hoe kun je
2,807 total views
"HOE KUN JE LEREN ALS NIEMAND FEEDBACK GEEFT?” In een complexe omgeving waar snelle en frequente besluitvorming absoluut belangrijk is, is feedback essentieel. Een cultuur van weinig tot geen constructieve feedback is net zoiets als niet weten oe je te kleden als je de deur uit gaat,
2,567 total views
"CULTURE EATS STRATEGY FOR BREAKFAST." Dit is een quote van Steven Covey. Veel zo niet alle organisaties hebben tegenwoordig het onderwerp van cultuur hoog op de agenda staan met de vraag: hoe kunnen we als organisatie op een flexibele en adaptieve wijze omgaan met verandering, hoe
2,363 total views
Als Agile Coach / Scrum Master wordt ik ingehuurd om mensen, teams, afdelingen en organisaties te helpen om steeds wendbaarder te worden. Wendbaar zijn betekent continu in staat zijn om met veranderingen om te gaan. Vanuit het perspectief dat: we niet weten wat er morgen of overmorgen
2,205 total views
“DE MEDDLERS GAME IS BEDOELD OM DE ORGANISATIESTRUCTUUR EN HET ONTWERP TE GAMIFICEREN. IN DIT GEVAL HEB IK HET SPEL IN COMBINATIE MET DE TEAM COMPETENCE MATRIX GEBRUIKT OM EEN AFDELING TE HERORGANISEREN.” Ik heb 2 jaar als Agile Coach / Scrum Master gewerkt voor een
2,369 total views
Management 3.0 heeft 3 onderzoeken naar de motivatie van mensen gecombineerd. De 16 basis verlangens van Steven Reiss , emeritus hoogleraar psychologie en psychiatrie aan de Ohio State University in Ohio, VS, ontdekte dat er 16 essentiële behoeften en waarden zijn die hij "basisverlangens" noemde,
Thank you for submitting your feedback!
Dutch
English