Deze interactieve en inspirerende workshop (incl. golfclinic) gaat door bij een minimaal aantal deelnemers van 8, uiterlijk 1 week voor aanvang en zoveel eerder zal hierover gecommuniceerd worden. Bel, app of mail als je vragen hebt over deze workshop of interesse hebt voor een inhouse workshop (desgewenst op maat).

Duur: 2 dagen (vrijdag en zaterdag) incl. golfclinic

Doelgroep: iedereen

Koffie thee frisdrank en een uitgebreide lunch: zijn inbegrepen

Onderwerpen / leerdoelen: zie hieronder

Methode: Deze workshop is praktisch, interactief en inspirerend, gericht op echte problemen en echte challenges en opgaves, dus niet op simulaties. Als deelnemer zal jou gevraagd worden om concrete onderwerpen mee te nemen waarmee je (dagelijks) wordt geconfronteerd

Huiswerkopdracht voor aanvang: Lezen en bekijken van materiaal, inbrengen van cases en DISC assessment invullen: "Productive Conflict"

Nazorg na de workshop

• Na afloop van de workshop ontvang je een certificaat
  
• Je krijgt levenslang de mogelijkheid om onbetaald advies te vragen
• Je wordt onderdeel van een netwerk van gelijkgestemden

Herken je dit:

• Er is onvoldoende vertrouwen onderling
• Er is angst voor het ontstaan van conflicten, mensen durven niet vrijuit te praten over bijvoorbeeld onopgeloste spanningen en interpersoonlijke conflicten
• Medewerkers zijn ongemotiveerd en niet betrokken
• Mensen nemen hun verantwoordelijkheid niet, rollen en verantwoordelijkheden zijn onduidelijk
• Focus op het behalen van doelen of resultaten ontbreekt of is mager
• Mensen zijn niet betrokken, iedereen doet zijn of haar ding, er wordt gewerkt in eilanden
• Niemand intervenieert of coacht om de samenwerking te verbeteren hierdoor blijft een werkwijze bestaan van focus op WAT er opgeleverd moet worden i.p.v. HOE klantwaarde slimmer op te leveren met meer flow, meer plezier en meer energie
• Jouw communicatie wordt niet altijd gewaardeerd of begrepen
• Je kent jouw team en teamleden onvoldoende
• Mensen voelen zich (terecht of onterecht) onvoldoende tot niet gewaardeerd
• Machtsverhoudingen en ego’s zijn waarneembaar en bepalen de teamdynamiek
• Jij en anderen zijn gestopt met groeien en ontwikkelen als mens en als professional
• Je stoort je aan het gedrag en de werkwijze van een ander
• Werknemers brengen te veel tijd door achter hun bureau
• Er is geen of nauwelijks rapportage over het werk of over de status en voortgang van het werk
• Werknemers die hybride werken doen hun camera vaak of nooit aan
• Werknemers missen bepaalde vaardigheden om uit te blinken in hun rol
• Werknemers hebben geen groeimogelijkheden
• Communicatielijnen zijn disfunctioneel
• Er heerst een zwakke organisatiecultuur
• ...

Wat gaan we tijdens deze 2 daagse inspirerende en interactieve workshop doen

• Wat is DISC en waarom is het waardevol voor jou als mens en als professional als de teamdynamiek verbetert?
• Wat is de relatie van jouw DISC profiel met mindset, houding en gedrag van jouzelf en van anderen?
• Wat is de impact van deze inzichten op de samenwerking binnen het team?
• Waarom is het belangrijk om meer inzicht in het functioneren van het brein te krijgen?
• Hoe functioneert het menselijk brein en wat is authenticiteit?
• Wat is de relatie met goed presterende teams, inzicht in jouw DISC profiel, het functioneren van het brein en authenticiteit?
• Hoe kun je binnen enkele minuten inzicht krijgen in jouw huidige response stijl?
• Hoe kun je vanuit inzicht en bewustzijn rondom jouw huidige responsestijl, deze responsestijl aanpassen zodat je slimmer bij zal dragen aan een high performing teamdynamiek?
• Welke tools kun je de volgende werkdag praktisch en direct inzetten om snel(ler) een sterk team te worden?
• Hoe kun je als team beter en sneller besluiten nemen?
• Hoe kun je als team alle beschikbare kennis kunde en intelligentie van alle teamleden sneller en makkelijker ontsluiten, zonder gedoe, en hierdoor slimmer en sneller meer werk verzetten en opleveren als team?
• Hoe kun je als teamlid en als geheel team, alle vormen van verspilling snel en eenvoudig reduceren?
• Hoe kun je meer inzicht krijgen in jouw eigen triggers en energielekken?
• Hoe wordt je een betere teamspeler die meer plezier heeft in het werk en daardoor samen met anderen een high performing team vormgeeft en onderhoud?
• ...

Meld je snel aan.

Van ME

Naar WE