Description
Wat is een conflict?
Wat komt er in je op als je aan conflicten op de werkplek denkt? Ruzie maken? Compromissen sluiten? Oplossingen vinden? Denk je aan roddelen en gekwetste gevoelens? Of collega’s die de verantwoordelijkheid nemen voor fouten of … ?
Waar je ook aan denkt, conflicten komen neer op een meningsverschil waarbij sterke emoties betrokken zijn. Het kan variëren van korte, explosieve geschillen tot subtiele, langdurige kwesties. Hoe dan ook, conflicten veroorzaken bij ieder van ons ander gedrag, van destructieve tot productieve reacties. En hoewel conflicten erg ongemakkelijk kunnen zijn, is het een natuurlijk en onvermijdelijk onderdeel van relaties.
Afhankelijk van de mensen en situaties die betrokken zijn bij conflicten, zal een conflict er anders uit zien, er is geen pasklaar antwoord om het productief te maken. In plaats daarvan begint de oplossing bij jou.
Everything DiSC® Productive Conflict is ontworpen om het zelfbewustzijn rond conflictgedrag te verbeteren om te beginnen bij jezelf, daarna ij de ander en vervolgens bij. et gehele team. Het gaat niet om het oplossen van conflicten; het is er eerder op gericht om jou te helpen destructieve gedachten en gedragingen te beteugelen, zodat conflicten productiever kunnen worden en de resultaten en relaties op uw werkplek worden verbeterd en geprofessionaliseerd. Wie wil dit niet .. toch?
Denk hier eens over na:
• Conflicten zijn een onvermijdelijk onderdeel van relaties op de werkplek en zouden productief zijn, wat is anders de waarde van een conflict?
• Jouw conflictinteracties kunnen worden beïnvloed door verschillende factoren: hiërarchie, cultuur (organisatorische of sociale), zakelijke sfeer, persoonlijke ervaringen, enz.
• Jouw reactie op conflictsituaties heb je zelf in de hand. Je hebt geen controle over hoe anderen op conflicten reageren.
• Als je meer leert over de DiSC®-stijlen van anderen, dan kun je hun conflictgedrag beter begrijpen en reflecteren op wat jij kan doen om conflicten constructief / constructiever op te lossen.
• Zou het niet fantastisch zijn om productieve conflicten hebben die waarde hebben om effectiever met anderen om te gaan?
“Zonder wrijving geen glans !”
